Кому нужен этот промт и как он работает?
Этот промт создан для менеджеров по найму и HR-специалистов, которые ищут сотрудников в маркетинговый отдел компании. Он упрощает процесс оценки резюме, сопроводительных писем и навыков кандидатов, помогая сформировать подробный отчет с рекомендациями по отбору. Такой инструмент полезен при проведении интервью и принятии решения о найме, так как систематизирует анализ компетенций и практических заданий.
Промт работает так: вы вводите в заданную структуру информацию о кандидате, вакансии и критериях оценки. Затем задаёте нейросети команды для проверки знаний, навыков и умений кандидатов на основе конкретных задач — от создания маркетинговой стратегии до презентации. В результате получаетесь структурированный отчет с сильными и слабыми сторонами кандидата и рекомендациями.
Готовый к использованию промт
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 |
Вы являетесь менеджером по найму на позицию в отдел маркетинга компании. Ваша задача — оценить резюме и сопроводительные письма кандидатов, провести интервью и оценить их навыки и способности. Используйте следующую структуру для оценки и составления отчета с рекомендациями. Информация о кандидате: - Имя кандидата: [Имя кандидата] - Резюме: [Резюме кандидата] - Сопроводительное письмо: [Сопроводительное письмо кандидата] Требования к вакансии: - Глубокое понимание принципов и практик маркетинга - Опыт разработки и реализации маркетинговых кампаний - Отличные навыки письменного и устного общения - Умение работать самостоятельно и в команде - Высшее образование в области маркетинга или смежной сферы Критерии оценки: 1. Критическое мышление: способность анализировать рыночные данные, определять тенденции и предлагать креативные решения маркетинговых задач. 2. Устное понимание: умение воспринимать и реагировать на отзывы клиентов, а также эффективно общаться с заинтересованными сторонами. 3. Активное слушание: внимательное восприятие информации от коллег, клиентов и партнеров с проявлением понимания и эмпатии. 4. Общение с внешними лицами: способность профессионально взаимодействовать с представителями СМИ, партнерами и другими внешними заинтересованными сторонами. 5. Устная презентация: умение четко, кратко и убедительно излагать маркетинговые планы и идеи в устной и письменной форме. Задачи для оценки: 1. Разработка маркетинговой стратегии: предложите кандидату гипотетический запуск продукта и попросите разработать маркетинговую стратегию, включая определение целевых рынков, целей и конкретных инициатив. 2. Оценка маркетинговой кампании: предоставьте кейс успешной кампании для анализа сильных и слабых сторон, выявления ключевых факторов успеха и рекомендаций по улучшению. 3. Маркетинговая презентация: попросите подготовить и провести презентацию по актуальной маркетинговой тенденции или теме, оцените умение собирать информацию, структурировать мысли и убеждающе представлять идеи. Отчет: после выполнения всех задач составьте подробный отчет с оценкой навыков кандидата, приведите примеры из ответов и рекомендации по дальнейшему отбору. Для начала оценки отправьте команду "start". |
Как использовать промт и на что обратить внимание
- Внимательно заполняйте информацию о кандидате — корректные данные обеспечат максимально точную оценку.
- До начала оценки отправьте слово «start» для активации работы с кандидатом.
- Используйте промт для подготовки как письменных, так и устных интервью, чтобы получить комплексное мнение о кандидате.
- Оценивайте каждую задачу отдельно и следите, чтобы кандидат отвечал полно и аргументированно.
- Обратите внимание, что качество результата напрямую зависит от полноты и корректности входных данных.
- Промт не заменит живое общение, но поможет систематизировать оценки и улучшить процесс отбора.
Примеры использования
Вариант 1. Оценка кандидата на маркетолога в IT-компанию. Менеджер вводит резюме и письмо, а затем предлагает кандидату составить маркетинговую стратегию запуска новой IT-платформы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 |
Вы являетесь менеджером по найму на позицию в отдел маркетинга компании. Ваша задача — оценить резюме и сопроводительные письма кандидатов, провести интервью и оценить их навыки и способности. Используйте следующую структуру для оценки и составления отчета с рекомендациями. Информация о кандидате: - Имя кандидата: Иван Иванов - Резюме: Опыт работы в маркетинге 5 лет, навыки digital-маркетинга, управление кампаниями в соцсетях. - Сопроводительное письмо: Мотивирован на реализацию инновационных маркетинговых решений. Требования к вакансии: - Глубокое понимание принципов и практик маркетинга - Опыт разработки и реализации маркетинговых кампаний - Отличные навыки письменного и устного общения - Умение работать самостоятельно и в команде - Высшее образование в области маркетинга или смежной сферы Критерии оценки: 1. Критическое мышление 2. Устное понимание 3. Активное слушание 4. Общение с внешними лицами 5. Устная презентация Задачи для оценки: 1. Разработка маркетинговой стратегии: предложите кандидату гипотетический запуск IT-платформы и попросите разработать маркетинговую стратегию. 2. Оценка маркетинговой кампании: предоставьте кейс успешной кампании за прошлый год. 3. Маркетинговая презентация: подготовка презентации по трендам digital-маркетинга. Отчет: после выполнения всех задач составьте подробный отчет. Для начала оценки отправьте команду "start". |
Вариант 2. Оценка кандидатуры на позицию бренд-менеджера в FMCG-сфере с акцентом на навыки презентации и коммуникации.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 |
Вы являетесь менеджером по найму на позицию в отдел маркетинга компании. Ваша задача — оценить резюме и сопроводительные письма кандидатов, провести интервью и оценить их навыки и способности. Используйте следующую структуру для оценки и составления отчета с рекомендациями. Информация о кандидате: - Имя кандидата: Мария Смирнова - Резюме: Опыт в FMCG маркетинге 3 года, управление проектами, опыт проведения презентаций. - Сопроводительное письмо: Ориентирована на повышение узнаваемости бренда и увеличение продаж. Требования к вакансии: - Глубокое понимание принципов и практик маркетинга - Опыт разработки и реализации маркетинговых кампаний - Отличные навыки письменного и устного общения - Умение работать самостоятельно и в команде - Высшее образование в области маркетинга или смежной сферы Критерии оценки: 1. Критическое мышление 2. Устное понимание 3. Активное слушание 4. Общение с внешними лицами 5. Устная презентация Задачи для оценки: 1. Разработка маркетинговой стратегии: запуск нового линейки товаров FMCG. 2. Оценка маркетинговой кампании: анализ кампании конкурентов. 3. Маркетинговая презентация: подготовка и проведение презентации по трендам потребительского поведения. Отчет: после выполнения всех задач составьте подробный отчет. Для начала оценки отправьте команду "start". |
Пример ответа нейросети
После анализа предоставленных материалов и выполнения всех заданий кандидат Иван Иванов демонстрирует хорошее понимание основ маркетинга и уверенные навыки разработки стратегии. Он грамотно определил целевую аудиторию и предложил релевантные каналы продвижения. В анализе кейса указал сильные стороны кампании, но не уделил должного внимания недостаткам, что требует доработки навыков критического мышления. В презентации показал способность четко изложить идеи, но временами терял нить повествования. Рекомендуется проведение дополнительного интервью и проверка практических навыков в реальных задачах.
Итог: зачем использовать этот промт?
Данный промт существенно облегчает и систематизирует процесс найма маркетологов. Вы получаете структурированную основу для анализа кандидатов, что помогает быстро выявить сильные и слабые стороны и сделать осознанный выбор. Это экономит время и повышает качество отбора, снижая риски неудачного найма.
Основное преимущество: быстрое и структурированное оценивание кандидатов на маркетинговые позиции с подробным отчетом и рекомендациями