Кому нужен этот промт и как он работает?
Этот промт предназначен для тех, кому нужно составить жалобу на сотрудника, проявившего пассивно-агрессивное и невежливое поведение. Он помогает оформить недовольство в деловом стиле, чётко описать проблему и выразить своё отношение к случившемуся. Использовать такой текст удобно тем, кто хочет добиться реакции от организации, не испытывая затруднений с формулировками и структурой обращения.
Промт решает проблему составления грамотного и понятного письма. Он помогает избежать эмоциональной излишней окраски и фокуса на ключевых моментах: описании ситуации, поведении сотрудника и итоговом выводе о нежелании возвращаться. Это полезно при работе с жалобами, рекламациями и обратной связью, а также в учебных целях — для тренировки навыков деловой переписки.
Работает промт так: нейросеть получает задание написать жалобу на основе конкретного отзыва, в которой подчёркивается пассивно-агрессивное и невежливое отношение сотрудника, детально описывается конфликтная ситуация и выражается желание не возвращаться в данную организацию. Вы получаете структурированный и чётко сформулированный текст жалобы.
Готовый промт
|
1 |
Напишите жалобу по приведённому отзыву, выражая недовольство работой сотрудника. В жалобе укажите, что сотрудник был пассивно-агрессивным и невежливым. Опишите ситуацию: клиент проводил деловую встречу в тихой комнате, не зная о необходимости дополнительной оплаты. Сотрудник несколько раз прерывал встречу и требовал покинуть комнату, несмотря на просьбу оплатить после. По выходу сотрудник разговаривал очень снисходительно, указывая на стоимость комнаты и ставя под сомнение финансовые возможности клиента. Подчеркните, что такой опыт был оскорбительным, и клиент не намерен возвращаться. |
Как использовать промт и на что обратить внимание
- Перед использованием уточните, что описание ситуации соответствует вашей задаче, чтобы жалоба была максимально точной и уместной.
- Промт можно адаптировать под другие похожие ситуации, меняя детали, но сохраняйте структуру — описание проблемы, упоминание поведения сотрудника, итоговое недовольство.
- Обратите внимание, что результат зависит от полноты исходных данных. Если текст отзыва слишком краткий или неполный, жалоба может получиться менее развёрнутой.
- Если нужно добавить конкретные даты, имена или номера, включите их в исходный отзыв, используемый для генерации.
- Не используйте промт для создания оскорбительных, клеветнических или неподтверждённых обвинений.
Примеры использования
Пример 1: жалоба на сотрудника конференц-зала, который грубо прерывал деловую встречу и требовал оплатить аренду заранее.
|
1 |
Напишите жалобу по приведённому отзыву, выражая недовольство работой сотрудника. В жалобе укажите, что сотрудник был пассивно-агрессивным и невежливым. Опишите ситуацию: клиент проводил деловую встречу в тихой комнате, не зная о необходимости дополнительной оплаты. Сотрудник несколько раз прерывал встречу и требовал покинуть комнату, несмотря на просьбу оплатить после. По выходу сотрудник разговаривал очень снисходительно, указывая на стоимость комнаты и ставя под сомнение финансовые возможности клиента. Подчеркните, что такой опыт был оскорбительным, и клиент не намерен возвращаться. |
Пример 2: жалоба от клиента к администраторам коворкинга, которые навязчиво контролировали использование помещения и проявили неуважение.
|
1 |
Напишите жалобу по приведённому отзыву, выражая недовольство работой сотрудника. Укажите, что сотрудник был пассивно-агрессивным и невежливым. Опишите ситуацию: клиент проводил важное совещание в тихой комнате, не зная о скрытых сборах. Сотрудник несколько раз прерывал встречу с требованиями покинуть помещение, несмотря на обещание оплатить позже. По выходу сотрудник говорил снисходительно, подчеркивая цену комнаты и сомневаясь в финансовом положении клиента. Подчеркните, что подобное поведение было оскорбительным, и клиент не намерен возвращаться. |
Пример результата работы нейросети
✅ Уважаемая администрация, хочу выразить своё глубокое недовольство поведением вашего сотрудника во время моей деловой встречи, проходившей в вашей тихой комнате. Во-первых, я не был заранее проинформирован о необходимости дополнительной оплаты за аренду, что создало неприятную ситуацию. Во-вторых, сотрудник несколько раз прерывал встречу и настойчиво требовал покинуть помещение, несмотря на мою просьбу оплатить после завершения. Наконец, при выходе сотрудник разговаривал крайне снисходительно, неоднократно подчёркивая стоимость комнаты и ставя под сомнение мои финансовые возможности. Такое пассивно-агрессивное и невежливое поведение я считаю оскорбительным и неприемлемым. К сожалению, после этого опыта я не планирую возвращаться в вашу организацию. Надеюсь, вы обратите внимание на этот инцидент и примете меры по улучшению качества обслуживания.
Примечание: результат примерный и может варьироваться в зависимости от настройки нейросети.
Итог: зачем использовать этот промт?
Этот промт значительно экономит время и силы при составлении жалобы на неподобающее поведение сотрудника. Он помогает структурировано и вежливо выразить недовольство, избегая лишних эмоций и неясностей. В итоге вы получаете готовый текст, который можно направить в службу поддержки или администрацию для решения спорных вопросов.
Главное преимущество: быстрый и чёткий текст жалобы на пассивно-агрессивного и невежливого сотрудника
