Кому нужен этот промпт и как он работает?
Этот промпт предназначен для HR-специалистов, менеджеров по персоналу, рекрутеров, руководителей и специалистов, которые занимаются описанием должностей и формируют требования к сотрудникам. Он помогает быстро создать подробное и структурированное описание работы, включая все важные аспекты — от целей и полномочий до условий труда и рисков.
Использование промпта сэкономит время при составлении вакансий, должностных инструкций и внутренних документов. Такой подход облегчает коммуникацию между отделами и обеспечивает единообразие описаний, что важно для оценки сотрудников и улучшения бизнес-процессов.
Принцип работы прост: вы даёте нейросети один запрос с перечнем требуемых пунктов. В ответ получаете готовый структурированный текст, который можно использовать как основу или полностью применять в работе.
Готовый промпт
|
1 |
Опишите следующую информацию о должности: название должности, цели работы, полномочия на посту, взаимоотношения с другими ролями, требования к знаниям, навыкам и умениям, условия труда и рабочая среда, показатели эффективности, обучение и развитие, риски, связанные с работой. |
Как использовать промпт и на что обратить внимание
- Вводите название должности при использовании нейросети для более точного результата.
- При необходимости расширяйте или конкретизируйте указанные пункты, чтобы нейросеть учла особенности вашей компании или отрасли.
- Промпт подойдет как для создания новых описаний, так и для обновления существующих.
- Результаты могут варьироваться по детализации и стилю — от формального до свободного. При необходимости редактируйте текст под корпоративный стиль.
- Если нейросеть не включает какой-то раздел, можно добавить в запрос уточняющие слова, например, «подробно» или «с примерами».
- В редких случаях, при очень необычной должности, генерация может быть менее точной — рекомендуется проверять и корректировать полученный текст.
Примеры использования
Первый пример: HR-специалист формирует описание для вакансии менеджера по маркетингу.
|
1 |
Опишите следующую информацию о должности менеджера по маркетингу: название должности, цели работы, полномочия на посту, взаимоотношения с другими ролями, требования к знаниям, навыкам и умениям, условия труда и рабочая среда, показатели эффективности, обучение и развитие, риски, связанные с работой. |
Второй пример: руководитель структурирует должностную инструкцию для инженера технической поддержки.
|
1 |
Опишите следующую информацию о должности инженера технической поддержки: название должности, цели работы, полномочия на посту, взаимоотношения с другими ролями, требования к знаниям, навыкам и умениям, условия труда и рабочая среда, показатели эффективности, обучение и развитие, риски, связанные с работой. |
Пример результата нейросети
✅ Название должности: Менеджер по маркетингу.
Цели работы: Разработка и реализация маркетинговых стратегий для увеличения продаж и повышения узнаваемости бренда.
Полномочия на посту: Управление маркетинговым бюджетом, организация рекламных кампаний, взаимодействие с подрядчиками и отделами.
Взаимоотношения с другими ролями: Тесное сотрудничество с отделом продаж, PR, дизайнерами и руководством компании.
Требования к знаниям, навыкам и умениям: Владение инструментами цифрового маркетинга, аналитическое мышление, умение разрабатывать контент, навыки коммуникации.
Условия труда и рабочая среда: Офис с современным оборудованием, возможность удалённой работы, гибкий график.
Показатели эффективности: Увеличение трафика сайта, рост конверсии, выполнение KPI по продажам.
Обучение и развитие: Участие в профильных конференциях, внутренние тренинги, доступ к онлайн-курсам.
Риски, связанные с работой: Стресс от срочных проектов, необходимость быстрой адаптации к изменениям рынка.
Примечание: результат приблизительный и зависит от конкретных данных и характеристик должности.
Вывод: зачем использовать этот промпт?
Данный промпт помогает быстро структурировать и получить полный текст описания должности. Это ускоряет работу специалистов, снижает вероятность упущений важных деталей и поддерживает единый стандарт оформления документов в компании.
Главное преимущество: быстрое и полное создание профессионального описания должности для HR и руководителей.
