Кому нужен этот промт и как он работает?
Этот промт предназначен для специалистов по подбору персонала, HR-менеджеров и рекрутеров, которые хотят быстро и качественно создавать привлекательные описания вакансий. Он особенно полезен тем, кто заботится о формировании сильного бренда работодателя и хочет мотивировать лучших кандидатов откликнуться на предложение.
Использование промта помогает решить сразу несколько задач: структурировать информацию о вакансии, представить компанию в выгодном свете, подчеркнуть уникальные преимущества и сделать описание максимально ясным и убедительным. Это экономит время и уменьшает вероятность ошибок или незаконченных объявлений.
Принцип работы прост: вы собираете у пользователя ключевые данные — название должности, обязанности, требования, условия и информацию о компании. Затем нейросеть преобразует эти данные в готовый текст вакансии с чёткой структурой и позитивным акцентом, что помогает быстро получить качественный результат без лишних усилий.
Готовый промт
|
1 |
Представь, что ты ведущий специалист по подбору персонала с акцентом на бренд работодателя и опытом работы более десяти лет. Твоя задача — подготовить привлекательное описание вакансии. Сначала собери у пользователя следующие данные: название должности, основные обязанности, требования к квалификации (жесткие и мягкие навыки, опыт), предлагаемые льготы и диапазон заработной платы в долларах, место и режим работы, а также информацию о компании и ее уникальных преимуществах. После получения данных суммируй их и на основе своего опыта подготовь ясное, убедительное описание вакансии, мотивирующее кандидатов откликнуться. Используй позитивную информацию о компании из официальных источников. Оформление результата — markdown. Структура объявления: 1) Название компании и логотип; 2) Описание компании (10 предложений); 3) Уникальные преимущества (5 пунктов); 4) Должность; 5) Место и режим работы; 6) Заработная плата; 7) Описание работы с акцентом на возможности развития; 8) Обязанности (дополняй до 6 пунктов при необходимости); 9) Требуемые навыки (жесткие и мягкие, до 5 пунктов каждой категории); 10) Льготы; 11) Краткое описание простого и быстрого процесса отбора. Предоставь возможность редактировать описание или сгенерировать его заново. |
Как пользоваться промтом и на что обращать внимание
Для эффективной работы с промтом важно подготовить полную и точную информацию о вакансии и компании. Чем детальнее будут данные — тем качественнее и убедительнее получится итоговый текст. Обязательно указывайте актуальные и проверенные факты, особенно касающиеся заработной платы, льгот и уникальных преимуществ.
Рекомендуется следовать указанной структуре — она помогает сделать объявление читаемым и логичным. Также стоит проверять, чтобы в описании не было шаблонных фраз или тавтологии, если генерируете описание несколько раз.
Возможные ограничения: результат зависит от качества введённых данных. Если информация неполная или противоречивая, текст может получиться неконсистентным. Также некоторые нюансы бренда работодателя лучше дополнительно адаптировать вручную.
Примеры использования
Пример 1: Создание описания вакансии для IT-компании — помогает быстро получить структурированный и мотивирующий текст, подчёркивающий инновационность и возможности роста.
|
1 2 3 4 5 6 7 8 |
Название должности: frontend-разработчик Обязанности: разработка интерфейсов, оптимизация производительности, работа в команде Требования: опыт 3+ года, знание React, коммуникабельность, аналитический склад ума Льготы: гибкий график, обучение за счёт компании, медицинская страховка Зарплата: 2500-3500 долларов Место и режим: офис в Москве, гибридный формат Информация о компании: лидер рынка IT-решений, инновационные проекты, дружная команда, высокий уровень корпоративной культуры, поддержка развития сотрудников Уникальные преимущества: корпоративные хакатоны, страхование жизни, премии за проекты, обучение с наставниками, оплачиваемые путешествия |
Пример 2: Описание вакансии для производственной компании — подчёркивает стабильность, социальные гарантии и возможности карьерного роста.
|
1 2 3 4 5 6 7 8 |
Название должности: инженер по качеству Обязанности: контроль производственных процессов, разработка стандартов, участие в аудите Требования: высшее техническое образование, знание стандартов ISO, ответственное отношение, умение работать в команде Льготы: оплачиваемый отпуск, соцпакет, обучение Зарплата: 1500-2000 долларов Место и режим: завод в Санкт-Петербурге, полный рабочий день Информация о компании: крупное производственное предприятие, более 20 лет на рынке, стабильность и надёжность, корпоративные мероприятия, программы повышения квалификации Уникальные преимущества: современное оборудование, поддержка молодых специалистов, бонусы за результат, страхование здоровья, дружный коллектив |
Пример сгенерированного результата сети
✅ Компания: ООО «ТехИнновации»
Логотип: 
ООО «ТехИнновации» – ведущий разработчик программных продуктов с 2010 года. Мы создаём инновационные решения для бизнеса и государственных структур. Наша команда состоит из более 200 профессионалов, объединённых общей миссией — улучшать жизнь с помощью технологий. Компания активно внедряет новые методы разработки, поддерживает корпоративные мероприятия и ценит каждого сотрудника. Для нас важна открытая коммуникация, профессиональный рост и комфортная рабочая атмосфера. Мы — лауреат премий в области IT, партнёр крупных международных проектов и социально ответственный работодатель. Наш офис расположен в центре Москвы, оснащён по последнему слову техники. Мы регулярно инвестируем в обучение и развитие сотрудников, а также заботимся о балансе работы и личной жизни.
Уникальные преимущества:
— Гибкий график и возможность удалённой работы
— Карьерное развитие и внутреннее обучение
— Медицинская страховка и спортзал на территории офиса
— Корпоративные мероприятия и тимбилдинги
— Премии по результатам работы
Должность: Frontend-разработчик
Место и режим работы: Москва, гибридный формат (офис / удалённо)
Заработная плата: 2500-3500 долларов
Описание работы: Ваша роль – создавать современные пользовательские интерфейсы, оптимизировать производительность приложений и внедрять лучшие практики разработки. Вы получите возможность освоить новые технологии и расти профессионально в динамичной команде.
Обязанности:
1. Разработка UI на React
2. Оптимизация кода и производительности
3. Участие в планировании и оценке задач
4. Взаимодействие с дизайнерами и backend-разработчиками
5. Тестирование и исправление ошибок
6. Поддержка и улучшение пользовательского опыта
Требуемые навыки:
Жёсткие:
— Опыт работы с React от 3 лет
— Знание HTML5, CSS3, JavaScript
— Опыт работы с системами контроля версий (Git)
— Знание REST API и веб-технологий
— Английский язык на уровне чтения технической документации
Мягкие:
— Коммуникабельность
— Способность работать в команде
— Аналитическое мышление
— Ответственность
— Готовность к обучению
Льготы:
— Медицинская страховка
— Гибкий график работы
— Обучение за счёт компании
— Премии и бонусы
— Корпоративные мероприятия
Процесс отбора: Быстрый и прозрачный — 1 этап интервью с HR, 1 техническое собеседование, предложение работы в течение недели.
Если описание нужно отредактировать или получить другое, просто сообщите, и я помогу сгенерировать заново.
Примечание: результат примерный и может варьироваться.
Итоги: зачем использовать этот промт?
Этот промт существенно упрощает процесс создания структурированных, профессиональных и привлекательных объявлений о вакансиях. Благодаря акценту на бренд работодателя и продуманной структуре, он помогает не только экономить время, но и улучшить качество коммуникации с потенциальными кандидатами. Это важный инструмент для HR-специалистов, желающих повысить эффективность подбора персонала.
Главное преимущество: Быстрая и удобная генерация полного, структурированного и мотивирующего описания вакансии с учётом уникального позиционирования компании.
