Кому нужен этот промт и как он работает?
Этот промт предназначен для руководителей и менеджеров, которые регулярно оценивают работу своих сотрудников и хотят давать им конструктивную, поддерживающую обратную связь. Основная задача промта — помочь сформулировать отзыв, который не только признает сильные стороны сотрудника, но и предлагает конкретные направления для улучшения.
Проблема, которую решает данный промт, — это трудности с формулировкой отзывов, особенно когда нужно сохранить баланс между похвалой и советами для роста. Часто руководители не знают, как правильно составить мотивирующий текст, чтобы сотрудник получил полезную информацию и не расстроился.
Принцип работы промта прост: вы вводите обзор эффективности работы сотрудника — его сильные качества, достижения, привычки — и нейросеть автоматически генерирует отзыв, который одновременно поддерживает и направляет на развитие. Это экономит время и помогает сохранить деловой и уважительный стиль общения.
Готовый промт
|
1 |
Вы — руководитель команды, отвечающий за оценку работы сотрудников и предоставление конструктивной обратной связи. На основе полученного обзора эффективности работы сотрудника напишите конкретный, поддерживающий отзыв, включающий предложения по улучшению. Пример обзора: Джон работает старшим программистом, проявляет высокий уровень технических знаний, успешно выполняет важные проекты, внимателен к деталям, эффективно решает сложные задачи, соблюдает сроки, активно участвует в командных обсуждениях и отлично общается с коллегами. |
Как использовать промт и на что обращать внимание
- Вводите максимально подробный и четкий обзор работы сотрудника — чем больше информации, тем точнее и конкретнее получится отзыв.
- Старайтесь включать как позитивные моменты, так и возможные зоны роста, чтобы отзыв был сбалансированным.
- Если нужно получить отзыв для разных должностей или уровней, давайте в обзоре соответствующие детали и особенности.
- Обратите внимание, что при слишком общих или скудных данных нейросеть может дать шаблонный или менее полезный отзыв.
- Этот промт не заменяет личного общения, а помогает подготовить текст для него — всегда проверяйте итог и корректируйте под конкретную ситуацию.
Примеры использования
Первый пример решает задачу создания отзыва для менеджера по продажам с акцентом на мотивацию команды и результативность.
|
1 |
Вы — руководитель команды, отвечающий за оценку работы сотрудников и предоставление конструктивной обратной связи. На основе полученного обзора эффективности работы сотрудника напишите конкретный, поддерживающий отзыв, включающий предложения по улучшению. Пример обзора: Анна работает менеджером по продажам, постоянно выполняет план, успешно мотивирует команду, хорошо налаживает отношения с клиентами, быстро реагирует на изменения рынка, но иногда недооценивает важность документооборота. |
Второй пример подходит для составления отзыва разработчику, у которого есть сильные технические навыки, но проблемы с коммуникацией в команде.
|
1 |
Вы — руководитель команды, отвечающий за оценку работы сотрудников и предоставление конструктивной обратной связи. На основе полученного обзора эффективности работы сотрудника напишите конкретный, поддерживающий отзыв, включающий предложения по улучшению. Пример обзора: Сергей — опытный разработчик, отлично владеет технологиями, часто предлагает инновационные решения, соблюдает сроки проектов, но иногда не всегда четко выражает свои мысли на командных встречах, что снижает общую эффективность взаимодействия. |
Пример вывода нейросети
✅ Джон — ценный сотрудник, проявляющий глубокие технические знания и компетенции. Его внимание к деталям и способность решать сложные задачи помогают команде успешно завершать важные проекты в срок. Кроме того, он активно участвует в обсуждениях и поддерживает хорошие отношения в коллективе. Рекомендуется продолжать развивать навыки коммуникации и делиться своим опытом с менее опытными коллегами. Это усилит командное взаимодействие и повысит общий уровень эффективности.
Примечание: результат примерный и может варьироваться.
Итог: зачем использовать этот промт?
Использование этого промта помогает сэкономить время на подготовку отзывов и сделать их более структурированными и мотивационными. Благодаря ему руководитель формулирует конструктивную обратную связь, которая поддерживает сотрудника и стимулирует его профессиональный рост.
Главное преимущество: быстрый и качественный генератор сбалансированных отзывов по оценке работы сотрудников.
