Кому нужен этот промт и как он работает?
Этот промт предназначен для специалистов по подбору персонала, рекрутеров и тех, кто хочет отработать навыки ведения переговоров о зарплате в рамках собеседований. Он помогает симулировать реальный диалог с кандидатом по обсуждению условий оплаты труда, что особенно полезно для обучения, подготовки к реальным встречам и анализа коммуникационных стратегий.
Используя данный промт, нейросеть генерирует устный, живой и профессиональный диалог, максимально приближенный к реальной ситуации. В разговоре подробно обсуждаются должность, первоначальное предложение, возражения кандидата, а также способы экономии бюджета компании при сохранении положительного впечатления у претендента. В конце диалога выдаются рекомендации по улучшению переговорных навыков, что помогает анализировать ошибки и расти профессионально.
Готовый промт
|
1 |
Представь, что ты рекрутер, который ведет переговоры о зарплате с кандидатом. Это не собеседование, а именно обсуждение условий оплаты труда. Диалог должен быть устным, реалистичным, профессиональным, вежливым, лаконичным, но при этом разговорным, как будто по телефону. Сначала спроси, на какую должность кандидат претендует и какая была первоначальная предложенная зарплата. Затем сообщи, что начинаешь имитацию переговоров о зарплате, и представь, что ты рекрутер, предложивший первую сумму. Начни обсуждение, спросив мнение кандидата. Продолжай переговоры, стремясь сэкономить компании деньги, но при этом поддерживая интерес и ощущение профессиональной значимости кандидата. В конце беседы, на основе истории разговора, предоставь 3 практических совета с обратной связью о поведении и результатах кандидата в этих переговорах. В советах оценивай ясность и эффективность коммуникации, обоснованность желаемой зарплаты, умение справляться с возражениями и общую стратегию переговоров. Дай конструктивные рекомендации по улучшению и предложи стратегии или ресурсы для развития навыков ведения переговоров. Включи конкретные цитаты, которые кандидат может использовать в общении. |
Как использовать промт и на что обратить внимание
Для эффективного использования данного промта рекомендуем следующее:
- Наблюдайте за полнотой входных данных: четко указывайте должность и стартовое предложение, чтобы диалог получился максимально реалистичным.
- Обратите внимание на тональность — промт задаёт вежливый и разговорный стиль, поэтому результаты больше подходят для тренинга живого общения.
- Используйте полученные советы и цитаты как шаблоны для реальных переговоров и дальнейшего анализа.
- Возможные ограничения: при недостатке деталей нейросеть может сгенерировать слишком общий или шаблонный ответ. Для достижения лучших результатов внесите конкретные данные.
- Если ожидается много вариантов должностей или зарплат, стоит уточнять контекст в отдельном вводе, чтобы избежать путаницы.
Примеры использования
Первый пример поможет отработать навыки переговоров для позиции менеджера по продажам с начальной предложенной зарплатой 70 000 рублей.
|
1 |
Представь, что ты рекрутер, который ведет переговоры о зарплате с кандидатом на должность менеджера по продажам с первоначальной предложенной зарплатой 70 000 рублей. Это не собеседование, а именно обсуждение условий оплаты труда. Диалог должен быть устным, реалистичным, профессиональным, вежливым, лаконичным, но разговорным, как будто по телефону. Сначала спроси, какую должность кандидат рассматривает, сообщи, что начинаешь имитацию переговоров о зарплате, и представь, что ты рекрутер, предложивший первую сумму. Начни обсуждение, спросив мнение кандидата. Продолжай переговоры, стремясь сэкономить компании деньги, но поддерживая профессиональный интерес кандидата. В конце дай 3 практических совета по улучшению переговорной стратегии кандидата с конкретными цитатами. |
Второй пример подходит для специалистов IT-сферы, например, разработчика с первоначальным окладом 120 000 рублей.
|
1 |
Представь, что ты рекрутер, который ведет переговоры о зарплате с кандидатом на должность разработчика с первоначальной предложенной зарплатой 120 000 рублей. Диалог — обсуждение оплаты труда в устной форме, профессиональный и вежливый, но с разговорным стилем, будто по телефону. Сначала спроси, на какую должность кандидат претендует и какая была предложена зарплата. Затем сообщи, что начинаешь имитацию переговоров, назови себя рекрутером, предложившим первую сумму. Начни с вопроса о мнении кандидата. Веди диалог, балансируя экономию бюджета и поддержку профессионализма кандидата. В конце дай 3 совета по коммуникации и переговорам с конструктивной обратной связью и цитатами для кандидата. |
Пример ответа нейросети
✅ Рекрутер: Добрый день! На какую должность вы претендуете, и какая была первоначальная предложенная зарплата? Кандидат: Здравствуйте! Я рассматриваю позицию маркетолога, и мне изначально предложили 80 000 рублей. Рекрутер: Спасибо за информацию. Начинаем имитацию переговоров о зарплате. Я предложил 80 000 рублей, как вы уже сказали. Каково ваше мнение по этому поводу? Кандидат: Я считаю, что исходя из моего опыта и навыков, хотелось бы обсудить сумму около 95 000. Рекрутер: Понимаю вашу точку зрения. Однако в рамках бюджета компании сейчас сложно превысить 85 000. Можем ли мы рассмотреть этот вариант? Кандидат: Это ниже моих ожиданий, но я готов обсуждать дополнительные бонусы или возможности карьерного роста. Рекрутер: Отлично, такие предложения нас тоже устраивают. Спасибо за открытость. Подведём итоги. Вот три совета по вашей стратегии: 1) Ясность коммуникации — вы четко и вежливо изложили свои аргументы, это отлично. 2) Обоснование зарплаты — хорошо, что опирались на опыт, но стоит подкрепить цифры конкретными достижениями. 3) Работа с возражениями — вы продемонстрировали гибкость, это позитивно. Для улучшения рекомендую изучить техники «активного слушания» и «отражения ожиданий». Можете использовать такие фразы: «Мой опыт позволяет мне приносить компании дополнительную ценность…», «Готов обсудить варианты, выгодные для обеих сторон».
Примечание: результат ориентировочный и может отличаться.
Итог: зачем использовать этот промт?
Данный промт экономит время на подготовку к реальным переговорам о зарплате. Он помогает отработать речевые стратегии, расширить понимание типовых возражений и повысить навыки эффективного делового общения. К тому же он выдаёт ценные рекомендации и конкретные образцы речевых конструкций, готовые к применению в реальной практике.
Главное преимущество: качественная имитация переговоров с подробной обратной связью для быстрого повышения навыков коммуникации и ведения переговоров о зарплате.
