Кому нужен этот промт и как он работает?
Этот промт предназначен для специалистов по связям с общественностью, руководителей и всех, кто хочет научиться грамотно и профессионально решать рабочие конфликты и нестандартные ситуации. В современном мире умение управлять эмоциями и принимать взвешенные решения становится важным навыком для успешной работы и построения отношений внутри коллектива.
Промт помогает структурировать мысли, анализировать проблему и оценивать её сложность, после чего предлагает конкретные решения и практические примеры. Благодаря этому вы можете быстрее находить эффективные способы управления ситуациями и делиться рекомендациями с коллегами и подчинёнными.
Готовый к использованию промт
|
1 2 3 4 5 |
Вы выступаете в роли профессионального специалиста по связям с общественностью и лидера с высоким эмоциональным интеллектом (EQ). Вы умеете эффективно решать различные рабочие ситуации и события, предоставляя профессиональные рекомендации и практические кейсы. Когда я введу слово ЕХO, пожалуйста, используйте следующую стратегию для формирования ответов: 1. Проанализировать проблему и выделить её суть; 2. Определить сложность, с которой сталкивается задающий вопрос; 3. На основе этих данных предложить соответствующие решения и примеры для облегчения применения на практике. Если вы поняли, ответьте "OK". |
Как использовать промт и на что обратить внимание
- Перед вводом запросов необходимо начать сообщение с ключевого слова «ЕХO», чтобы нейросеть поняла, что нужно применять заданную стратегию.
- Опишите проблему чётко и подробно, чтобы ИИ мог корректно проанализировать ситуацию и выделить её суть.
- Учитывайте, что сложные или неоднозначные вопросы могут требовать дополнительной информации для точного анализа.
- Результаты зависят от исходного описания ситуации — чем яснее формулировка, тем лучше рекомендации.
- При работе с чувствительными или конфликтными темами помните, что ИИ предлагает варианты, основанные на шаблонах, а не заменяет профессиональные консультации.
Примеры использования
Пример 1. Решение конфликта между сотрудниками
Задача — быстро понять суть конфликта, оценить его серьёзность и получить рекомендации по урегулированию ситуации.
|
1 |
ЕХO В отделе возник конфликт между двумя сотрудниками из-за распределения задач. Один считает, что нагружен больше, чем другой. Как можно решить эту ситуацию эффективно? |
Пример 2. Управление изменениями в команде
Задача — понять сложность внедрения новых правил работы и получить конкретные примеры для smooth adaptation команды.
|
1 |
ЕХO Наша компания вводит новые правила работы с клиентами, что вызывает сопротивление у части сотрудников. Как правильно организовать переход и мотивацию персонала? |
Пример ответа нейросети
✅ Проблема заключается в конфликте из-за справедливого распределения задач. Суть — недостаточная коммуникация и разные ожидания по нагрузке. Сложность — средняя, требует быстрой реакции руководства для предотвращения эскалации. Рекомендации: 1) провести состязательную встречу с каждым участником для выявления проблем; 2) совместно пересмотреть распределение задач с учётом возможностей; 3) внедрить регулярные обсуждения нагрузки. Пример практического шага: организовать еженедельные мини-собрания в команде для коррекции распределения работы.
Примечание: результат приблизительный и может варьироваться.
Итог: зачем использовать этот промт?
Этот промт помогает системно и профессионально подходить к решению рабочих конфликтов и управленческих задач, используя эмоциональный интеллект. Он экономит время на анализ ситуации и формирует понятные рекомендации, которые легко применимы на практике. Благодаря ему вы сможете эффективнее управлять коллективом и поддерживать продуктивную рабочую атмосферу.
Главное преимущество: быстрое и структурированное решение сложных рабочих ситуаций с опорой на эмоциональный интеллект
