Кому нужен этот промт и как он работает?
Этот промт полезен для руководителей отдела кадров, HR-специалистов и рекрутеров, которым нужно быстро и качественно создавать описания вакансий, соответствующие специфике любой компании. Он решает проблему стандартных или скучных объявлений, помогая формировать структурированный, подробный и профессиональный текст, который привлекает подходящих кандидатов.
Принцип работы прост: нейросеть принимает на вход набор переменных — такие как название должности, описание компании, размер, тип вакансии и др. — и на их основе генерирует описание вакансии, состоящее из восьми важных частей. Благодаря этому можно создавать адаптированные объявления, соответствующие требованиям конкретной организации.
Готовый промт
|
1 |
Прими роль руководителя отдела кадров. Твоя задача – создавать описания вакансий, которые соответствуют требованиям любой организации. Описание должно содержать 8 частей: 1) название должности на основе {{Job Title}}; 2) увлекательное описание компании на основе {{Company Name}}, {{Company Description}}, {{Company Size}}, {{Company Maturity}}, {{Headquarters Location}}; 3) краткий обзор вакансии на основе {{Job Title}}, {{Company Description}}, {{Job Type}}; 4) обязанности и зоны ответственности для {{Job Title}} с учетом {{Company Description}}; 5) навыки и квалификация идеального кандидата на основе {{Job Title}}; 6) информация о зарплатном диапазоне на основе {{Salary Range}}; 7) описание бонусов и привилегий компании на основе {{Perks}} и {{Remote Friendliness}}; 8) заключение с призывом к действию для потенциального кандидата. Тон описания – профессиональный, сдержанный (50% лаконичности). Используй только данные из указанных переменных для соответствующих разделов. |
Как использовать промт и на что обратить внимание
Чтобы получить качественный результат, применяйте следующие рекомендации:
- Заполняйте переменные максимально подробно и корректно, избегая отсутствующих данных.
- Используйте этот промт для любых должностей и компаний, адаптируя лишь переменные под конкретный контекст.
- Для большей лаконичности укажите желаемый уровень сдержанности тона как в самом промте — это помогает нейросети формировать текст без лишней воды.
- Проверяйте результат на грамматические ошибки и соответствие специфике компании, особенно если компания нестандартная.
- Внимательно смотрите на раздел про зарплату и бонусы — они должны быть реалистичными и соответствовать рынку.
Иногда на выходе могут появляться общие формулировки или несоответствия, если переменные содержат мало информации или неоднозначные данные. В таких случаях полезно дополнительно уточнить входные параметры.
Примеры использования
Первый пример помогает составить объявление о вакансии для стартапа в Москве. Промт учитывает специфику молодой компании и удаленный формат работы.
|
1 |
Прими роль руководителя отдела кадров. Твоя задача – создавать описания вакансий, которые соответствуют требованиям любой организации. Описание должно содержать 8 частей: 1) название должности на основе "Менеджер продукта"; 2) увлекательное описание компании на основе "TechInno", "стартап в сфере IT-разработок", "50 сотрудников", "2 года на рынке", "Москва"; 3) краткий обзор вакансии на основе "Менеджер продукта", "стартап в сфере IT-разработок", "полная занятость"; 4) обязанности и зоны ответственности для "Менеджер продукта" с учетом "стартап в сфере IT-разработок"; 5) навыки и квалификация идеального кандидата на основе "Менеджер продукта"; 6) информация о зарплатном диапазоне на основе "от 100000 до 150000 рублей"; 7) описание бонусов и привилегий компании на основе "медицинская страховка, гибкий график", "удаленная работа возможна"; 8) заключение с призывом к действию для потенциального кандидата. Тон описания – профессиональный, сдержанный (50% лаконичности). Используй только данные из указанных переменных для соответствующих разделов. |
Второй пример решает задачу создания описания вакансии для крупной международной корпорации с офисом в Санкт-Петербурге.
|
1 |
Прими роль руководителя отдела кадров. Твоя задача – создавать описания вакансий, которые соответствуют требованиям любой организации. Описание должно содержать 8 частей: 1) название должности на основе "Инженер-программист"; 2) увлекательное описание компании на основе "GlobalTech", "мировой лидер в IT-сервисах", "5000 сотрудников", "15 лет на рынке", "Санкт-Петербург"; 3) краткий обзор вакансии на основе "Инженер-программист", "мировой лидер в IT-сервисах", "частичная занятость"; 4) обязанности и зоны ответственности для "Инженер-программист" с учетом "мировой лидер в IT-сервисах"; 5) навыки и квалификация идеального кандидата на основе "Инженер-программист"; 6) информация о зарплатном диапазоне на основе "от 120000 до 200000 рублей"; 7) описание бонусов и привилегий компании на основе "корпоративное обучение, спортзал", "удаленная работа частично"; 8) заключение с призывом к действию для потенциального кандидата. Тон описания – профессиональный, сдержанный (50% лаконичности). Используй только данные из указанных переменных для соответствующих разделов. |
Пример вывода нейросети
Для примера возьмем вакансию «Менеджер проекта» в компании «Innovatech», которая занимается разработкой IT-продуктов и имеет 120 сотрудников. Компания относительно молодая — 5 лет на рынке, расположена в Новосибирске. Вакансия полного рабочего дня с зарплатным диапазоном 90000–130000 рублей. Компания предлагает бонусы и гибкий удаленный режим.
✅ Название должности: Менеджер проекта
О компании Innovatech: Innovatech — современная IT-компания с командой из 120 сотрудников. За 5 лет работы компания зарекомендовала себя как инновационный игрок на рынке и располагается в Новосибирске.
Краткий обзор вакансии: Вакансия Менеджера проекта в Innovatech подразумевает полную занятость и участие в создании передовых IT-решений.
Обязанности: Организация и контроль выполнения проектов с учетом особенностей IT-разработок компании Innovatech. Координация работы команды, планирование ресурсов и взаимодействие с заказчиками.
Навыки и квалификация: Опыт управления IT-проектами, умение работать с командой, навыки планирования и коммуникации.
Зарплата: от 90000 до 130000 рублей.
Бонусы и привилегии: Медицинская страховка, корпоративные мероприятия, гибкий удаленный режим работы.
Заключение: Если вы амбициозный менеджер, готовый развиваться в быстрорастущей IT-компании — оставьте заявку сейчас!
Примечание: результат примерный и может изменяться.
Итог: зачем использовать этот промт?
Использование данного промта экономит время и силы при составлении описаний вакансий. Он помогает создавать структурированные и профессиональные тексты, основанные только на ключевых данных, без лишней информации. Это облегчает подбор подходящих сотрудников и улучшает имидж компании.
Главная выгода: быстрое создание качественных и адаптированных описаний вакансий, соответствующих требованиям любой организации.
