Кому нужен этот промт и как он работает?
Этот промт предназначен для специалистов по подбору персонала, рекрутеров и HR-менеджеров, которые хотят быстро и качественно создавать описания вакансий, максимально учитывающие интересы и проблемы потенциальных кандидатов. В условиях высокой конкуренции на рынке труда, важно составить описание так, чтобы оно привлекало внимание именно тех соискателей, которые соответствуют требованиям, а также показывало решение их основных трудностей.
Основная задача промта — преобразовать исходные данные о болевых точках кандидата (painpoints), его навыках (skills), образовании (education) и должности (title) в структурированное и понятное описание вакансии. Это помогает повысить отклик на вакансию и уменьшить количество неподходящих резюме.
Принцип работы промта прост: пользователь вводит ключевые характеристики и проблемные моменты целевого кандидата, а нейросеть генерирует текст, привлекательный и ориентированный на решение этих проблем в рамках конкретной должности.
Готовый промт
|
1 |
Представь, что ты эксперт в подборе персонала. Тебе будут даны следующие данные: болевые точки кандидата (painpoints), навыки (skills), образование (education) и должность (title). Твоя задача — создать привлекательное описание вакансии, учитывая все указанные болевые точки. |
Как использовать промт и на что обратить внимание
Для эффективного использования промта придерживайтесь следующих рекомендаций:
- Предоставляйте полный и чёткий список болевых точек — чем подробно, тем лучше тендер на решение проблем кандидата.
- Указывайте ключевые навыки и требования, чтобы описание соответствовало целевой аудитории.
- Определите точный уровень и профиль образования, чтобы сузить круг кандидатов.
- Чётко формулируйте название должности или позиции.
- Если описание получается слишком длинным, разбивайте его на логические части в исходных данных.
Возможные ограничения:
- Если болевые точки указаны очень общо или противоречиво, результат может оказаться менее точным и нуждаться в правках.
- Для нишевых профессий с узкой терминологией нейросеть может требовать дополнительной настройки или уточнения входных данных.
Примеры использования
Пример 1. Решение проблемы высокой текучести и низкой мотивации среди кандидатов на должность менеджера по продажам.
|
1 |
Представь, что ты эксперт в подборе персонала. Тебе будут даны следующие данные: болевые точки кандидата — отсутствие мотивации, высокая нагрузка, недостаточная поддержка команды; навыки — коммуникация, переговоры, CRM системы; образование — высшее в сфере маркетинга; должность — менеджер по продажам. Твоя задача — создать привлекательное описание вакансии, учитывая все указанные болевые точки. |
Пример 2. Подбор специалиста IT-сферы с учётом нехватки времени на обучение и ограниченного опыта в новых технологиях.
|
1 |
Представь, что ты эксперт в подборе персонала. Тебе будут даны следующие данные: болевые точки кандидата — ограниченное время на обучение, стресс от сложных технологий; навыки — Python, базовые знания ML; образование — среднее специальное; должность — младший разработчик. Твоя задача — создать привлекательное описание вакансии, учитывая все указанные болевые точки. |
Пример вывода нейросети
Компания ищет менеджера по продажам, понимающего важность поддержки в команде и сбалансированной нагрузки. Если вы сталкивались с низкой мотивацией на предыдущем месте работы, мы предлагаем комфортную атмосферу с возможностями для развития и полноценной помощью коллег. Ваша коммуникабельность и опыт работы с CRM-системами помогут эффективно достигать целей, а высшее образование в маркетинге станет большим плюсом. Присоединяйтесь к нам, чтобы работать в дружной и поддерживающей команде!
Примечание: результат примерный и может отличаться в зависимости от входных данных.
Итог: зачем использовать этот промт?
Этот промт позволяет быстро создавать качественные тексты вакансий, которые учитывают реальные проблемы и потребности кандидатов. Это экономит время рекрутеров и помогает привлечь именно тех специалистов, которые подходят компании, повышая вероятность успешного найма.
Основное преимущество: быстрое создание целевых и убедительных описаний вакансий с учётом болевых точек кандидата.
