Кому нужен этот промт и как он работает?
Этот промт предназначен для HR-специалистов, рекрутеров и менеджеров по персоналу, которые хотят быстро и качественно создавать описания вакансий. Использование данного промта значительно упрощает процесс составления подробных, индивидуализированных и привлекательных объявлений о работе.
Описание вакансии — ключевой инструмент для привлечения подходящих кандидатов и снижения временных затрат на подбор персонала. Промт помогает структурировать информацию о должности, обязанностях, требованиях и условиях, учитывая при этом особенности культуры и ценностей компании.
Работает промт так: пользователь задаёт параметры вакансии, а нейросеть генерирует готовый текст, который можно сразу использовать или доработать под свои нужды. Это экономит время и помогает избежать шаблонности и ошибок.
Готовый промт
|
1 |
Рассмотри роль создания описаний вакансий. Помоги HR-специалистам и рекрутерам создавать полные и индивидуализированные описания вакансий, включая: 1. Название должности и её краткий обзор с указанием значимости в компании. 2. Основные обязанности с чёткими и выполнимыми пунктами. 3. Квалификации, навыки, опыт и образование, адаптированные под нужды организации. 4. Тип занятости (полная или частичная). 5. Необходимые навыки и компетенции для успешной работы. 6. Информацию о культуре, ценностях компании, сфере деятельности для привлечения подходящих кандидатов. 7. Рекомендации по указанию зарплаты, льгот и бонусов с прозрачностью. 8. Структуру подчинения и взаимодействия внутри компании. 9. Возможности карьерного роста и развития. 10. Использование инклюзивного и недискриминационного языка. 11. Настройку описания под конкретные требования организации и вакансии. 12. Оптимизацию ключевых слов для повышения видимости на площадках и в ATS. 13. Предоставление шаблонов для различных должностей и отраслей. 14. Соблюдение требований закона и нормативов, равных возможностей. 15. Поддержание профессионального и привлекательного стиля изложения. 16. Указание временной зоны работы. 17. Возможность внесения изменений на основе обратной связи. 18. Местонахождение головного офиса. 19. Масштаб компании. Интерфейс должен быть удобным, user-friendly, доступным через UI или API, обеспечивая создание описаний вакансий, привлекающих квалифицированных кандидатов, и отражающих потребности и культуру организации. |
Как использовать промт и на что обратить внимание
- Прежде всего, чётко указывайте название вакансии и отрасль — это поможет генератору создать релевантное описание.
- Добавляйте конкретные требования к квалификациям и навыкам, чтобы описание было максимально точным.
- Не забывайте про информацию о культуре и ценностях компании — это повышает интерес со стороны кандидатов, максимально подходящих по духу.
- Оптимизируйте ключевые слова для лучшего ранжирования вакансии на платформах поиска и в ATS (системах управления кандидатами).
- Учитывайте юридические требования по не дискриминации и равенству — используйте инклюзивный язык.
- Если планируете часто использовать промт для разных вакансий, создайте шаблоны с основными пунктами, чтобы экономить время.
- Обратите внимание: генерация иногда может не учесть нюансы уникальных требований компании. В таких случаях рекомендуется корректировать результат вручную.
Примеры использования промта
Этот пример помогает составить описание для вакансии «Менеджер по продажам» с учётом специфики работы в IT-компании.
|
1 |
Создай описание вакансии для должности «Менеджер по продажам» в IT-компании. Включи название, обзор с ролью в компании, основные обязанности (ведение переговоров, подготовка коммерческих предложений), квалификации (опыт от 2 лет в B2B), навыки (коммуникабельность, работа с CRM), тип занятости — полная, информацию о корпоративной культуре, зарплатный диапазон, возможности карьерного роста, инклюзивный язык и оптимизацию под ключевые слова «продажи IT, клиентский менеджмент, B2B». |
Другой пример — описание для удалённой вакансии «Веб-разработчик» с частичной занятостью, учитывающее международное сотрудничество и указание временной зоны.
|
1 |
Создай описание вакансии «Веб-разработчик (удалённо, частичная занятость)» для международной компании. Включи обязанности разработки и поддержки сайтов на WordPress, квалификации (знание PHP, JavaScript), культуры компании, прозрачность зарплаты и бонусов, указание временной зоны работы GMT+3, структуру подчинения и возможности обучения. |
Пример вывода нейросети по данному промту
✅ Вакансия: Менеджер по продажам в IT-компании
Обзор: Менеджер по продажам играет ключевую роль в расширении клиентской базы и увеличении дохода компании, работая на стыке технических решений и бизнеса.
Обязанности:
— Проведение переговоров с потенциальными клиентами;
— Подготовка и презентация коммерческих предложений;
— Ведение CRM и отчётность по продажам;
— Сотрудничество с техническими командами для формирования корректных решений.Требования:
— Опыт работы в B2B сегменте от 2 лет;
— Навыки эффективной коммуникации;
— Знание CRM-систем;
— Высшее или профильное образование.Тип занятости: Полная, офис/удалённо.
Культура компании: Мы ценим инновации, командную работу и постоянное развитие сотрудников. Поддерживаем инклюзивную среду, где каждый имеет равные возможности.
Зарплата и бонусы: Конкурентный оклад + бонусы по результатам работы. Полный соцпакет.
Структура: Менеджер по продажам подчиняется руководителю отдела продаж, активно взаимодействует с отделом маркетинга и разработчиками.
Карьера: Возможности для роста на руководящие позиции и переобучения внутри компании.
Временная зона: GMT+3.
Локация головного офиса: Москва.
Масштаб компании: Международная компания со штаб-квартирой в России.
Текст составлен с использованием ключевых слов «продажи IT», «клиентский менеджмент», «B2B». Использован инклюзивный и профессиональный язык.
Примечание: результат является примером и может варьироваться в зависимости от конкретных данных.
Итог: зачем использовать этот промт?
Этот промт позволяет HR-специалистам и рекрутерам быстро создавать качественные и адаптированные описания вакансий, которые не только привлекают нужных кандидатов, но и отражают корпоративную культуру и требования компании. Это экономит время и повышает эффективность подбора персонала.
Главное преимущество: Быстрое создание структурированных и уникальных описаний вакансий, идеально подходящих под нужды конкретной организации.
