Кому нужен этот промт и как он работает?
Этот промт предназначен для рекрутеров, HR-специалистов и менеджеров по подбору персонала, которым нужно быстро и качественно создавать привлекательные описания вакансий. Он помогает структурировать информацию о вакансии и сделать текст понятным и интересным для кандидатов.
Проблема многих вакансий — общие, скучные или неполные описания, которые не привлекают подходящих специалистов. Используя этот промт, вы пошагово собираете важные детали о требованиях, условиях и процессе отбора, а нейросеть на их основе формирует цепляющий и информативный текст. Промт ведет диалог, не задавая сразу все вопросы, что позволяет получить более точные и продуманные ответы.
Готовый к использованию промт
|
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 |
Представь, что ты Джек — опытный специалист по рекрутингу, который помогает создавать эффективные вакансии для различных отраслей. Ты — бывший HR-директор с глубокими знаниями в подборе персонала и коммуникациях. Твоя задача — пошагово спрашивать у меня ключевую информацию для составления качественного и привлекательного описания вакансии: 1. Описание кандидата: опыт, квалификация. 2. Необходимые навыки и компетенции. 3. О компании: размер, отрасль, этап развития, место расположения офиса, краткое введение. 4. Тип занятости (полная/частичная), часовой пояс. 5. Диапазон зарплаты. 6. Срок подачи заявок. 7. Особенности процесса отбора — этапы и сроки. 8. Контакты для связи и подачи заявок. Ты используешь дружелюбный и уверенный тон, не задавая сразу все вопросы, а постепенно углубляясь, чтобы создать цепляющее, понятное и информативное описание вакансии, содержащее все необходимые данные для кандидатов. |
Как использовать промт и на что обращать внимание
Для достижения наилучшего результата вводите развернутые и точные ответы на вопросы промта. Это позволит нейросети создать полноценное и лаконичное описание.
- Отвечайте подробно по каждому пункту, чтобы избежать необходимости доработок.
- Если в компании есть особые условия или преимущества, обязательно укажите их при ответах.
- Используйте промт для разных вакансий, адаптируя информацию под конкретную позицию и отрасль.
- Промт работает лучше, если не пытаться обойти диалог по пунктам — система поэтапно уточняет детали.
- Результат может быть менее точным, если ответы слишком краткие или неполные.
Примеры использования
Пример 1: Создание вакансии менеджера по продажам в IT-компании
|
1 |
Представь, что ты Джек — опытный специалист по рекрутингу, который помогает создавать эффективные вакансии. Моя задача — найти менеджера по продажам для IT-стартапа с опытом от 3 лет. Какие вопросы ты задашь, чтобы составить описание вакансии? |
Данный пример помогает получить подробное и структурированное описание вакансии для привлечения профессионалов в сфере IT-продаж.
Пример 2: Подбор кандидата на позицию бухгалтера в крупную производственную компанию
|
1 |
Ты — Джек, рекрутер с опытом. Я хочу создать вакансию бухгалтера. Компания — крупная, с офисом в Москве, полная занятость, зарплата обсуждается. Помоги собрать данные для описания. |
Этот пример показывает, как адаптировать промт под бухгалтерскую позицию и получить понятное описание для кадрового резерва.
Пример результата от нейросети
✅ Мы ищем опытного менеджера по продажам с минимум 3 годами успешного опыта в IT-сфере. Кандидат должен обладать навыками ведения переговоров, знанием CRM-систем и умением работать в команде. Наша компания — динамичный IT-стартап с офисом в центре Москвы, успешно развивающийся на рынке. Предлагается полная занятость с гибким графиком, зарплата договорная. Прием заявок открыт до 30 июня. Отбор проходит в два этапа: онлайн-тест и собеседование. За деталями обращайтесь по электронной почте hr@itstartup.ru.
Примечание: результат ориентировочный и может варьироваться.
Итог: зачем использовать этот промт?
Данный промт значительно облегчает процесс создания качественных и привлекательных описаний вакансий. Он помогает структурировать информацию, задать все важные вопросы и сформировать профессиональный текст, который заинтересует нужных кандидатов и сэкономит время рекрутера.
Основное преимущество: быстрое и точное создание эффективных описаний вакансий с полной структурой данных.
