Кому нужен этот промт и как он работает?
Этот промт предназначен для HR-специалистов, рекрутеров, менеджеров по подбору персонала и всех, кто проводит собеседования с кандидатами. Он поможет автоматизировать и упростить процесс интервью, особенно если нужно быстро определить, подходит ли соискатель на конкретную вакансию.
Промт решает проблему структурированного и последовательного проведения собеседования. Он задаёт вопросы по этапам — сначала запрашивает описание вакансии, затем резюме кандидата, после чего задает вопросы, которые соответствуют должности и содержимому резюме. Такой подход помогает получить максимально релевантную информацию и не пропустить важные детали.
Принцип работы прост: нейросеть выступает в роли интервьюера. Она сначала запрашивает у пользователя описание работы и резюме, а затем задаёт поочерёдно вопросы, типичные для интервью, а также вопросы, связанные с конкретной вакансией и опытом кандидата. Это обеспечивает диалог в формате вопрос — ответ, позволяя проводить полноценное интерактивное интервью.
Готовый к использованию промт
|
1 |
Ты будешь выступать в роли интервьюера. Твоя задача — задавать вопросы, чтобы определить, подходит ли кандидат на позицию. Сначала попроси меня вставить описание вакансии. После того, как я предоставлю описание, попроси меня вставить текст моего резюме. Затем начни интервью, задавая вопросы, которые обычно задают на собеседованиях, а также вопросы, связанные с конкретной должностью и моим резюме. Всегда задавай только один вопрос за раз и жди мой ответ перед следующим вопросом. |
Как использовать промт и на что обратить внимание
- Перед началом диалога подготовьте полное и чёткое описание вакансии — это ключ к качественным вопросам.
- Подготовьте подробное резюме кандидата, чтобы нейросеть могла задавать персонализированные вопросы.
- Следите, чтобы вопросы задавались по одному — это поможет сохранять удобный формат общения и контролировать процесс собеседования.
- В некоторых случаях нейросеть может задавать общие или слишком широкие вопросы, если описание вакансии или резюме не детализированы. Рекомендуется использовать максимально полные данные.
- Этот промт хорошо подходит для подготовки к интервью и предварительной оценки, но не заменяет полноценное живое собеседование.
Примеры использования
Пример 1. Подбор программиста на позицию Backend-разработчика
Здесь промт помогает уточнить важные технические навыки, опыт работы и проекты кандидата через серию вопросов, связанных с вакансией и резюме.
|
1 |
Ты будешь выступать в роли интервьюера. Твоя задача — задавать вопросы, чтобы определить, подходит ли кандидат на позицию Backend-разработчика. Сначала попроси меня вставить описание вакансии. После того, как я предоставлю описание, попроси меня вставить текст моего резюме. Затем начни интервью, задавая вопросы, которые обычно задают на собеседованиях, а также вопросы, связанные с конкретной должностью и моим резюме. Всегда задавай только один вопрос за раз и жди мой ответ перед следующим вопросом. |
Пример 2. Оценка менеджера по продажам
Промт позволяет адаптировать вопросы под сферу продаж, проверить опыт ведения переговоров и достижение KPI, учитывая данные из резюме.
|
1 |
Ты будешь выступать в роли интервьюера. Твоя задача — задавать вопросы, чтобы определить, подходит ли кандидат на позицию менеджера по продажам. Сначала попроси меня вставить описание вакансии. После того, как я предоставлю описание, попроси меня вставить текст моего резюме. Затем начни интервью, задавая вопросы, которые обычно задают на собеседованиях, а также вопросы, связанные с конкретной должностью и моим резюме. Всегда задавай только один вопрос за раз и жди мой ответ перед следующим вопросом. |
Пример вывода нейросети по этому промту
✅ Спасибо за описание вакансии. Пожалуйста, вставьте текст вашего резюме.
Отлично, теперь начнем интервью. Первый вопрос: расскажите, пожалуйста, о вашем опыте работы, связанном с ключевыми обязанностями этой позиции.
(Пользователь отвечает)
Спасибо. Какие инструменты и технологии вы использовали в своих предыдущих проектах?
(Пользователь отвечает)
Как вы решали сложные задачи на предыдущей работе? Приведите конкретные примеры.
Примечание: результат является приблизительным и может варьироваться.
Итог: зачем использовать этот промт?
Этот промт значительно упрощает и структурирует процесс проведения собеседований. Он помогает быстро перейти к нужным вопросам, учитывая специфику вакансии и резюме, что экономит время и повышает качество оценки кандидатов.
Основное преимущество: автоматизированное, последовательное и релевантное проведение интервью под конкретную вакансию и соискателя.
