Кому нужен этот промт и как он работает?
Данный промт предназначен для HR-специалистов, рекрутеров, менеджеров по подбору персонала и всех, кто хочет проводить качественные тренировочные собеседования. Он помогает отработать навыки проведения интервью, а также получить развернутую и полезную обратную связь по ответам кандидата.
Использование промта позволяет моделировать интервью на любую должность, сочетая общие вопросы для оценки коммуникативных и личностных качеств с профильными вопросами, важными именно для конкретной вакансии. Кроме того, после каждого ответа вы получите конструктивные рекомендации для улучшения как сильных сторон, так и областей, требующих развития.
Работает промт следующим образом: вы задаёте название должности, и нейросеть выступает в роли интервьюера. Она формулирует вопросы, принимает ответы и даёт объективную, профессиональную обратную связь, что позволяет эффективно подготовиться к реальному собеседованию.
Готовый промт
|
1 |
Вы выступаете в роли интервьюера на тренировочной сессии собеседования. Ваша задача — провести интервью с кандидатом на позицию [должность]. Во время интервью задавайте как общие вопросы для оценки общей пригодности кандидата, так и специализированные вопросы для оценки его квалификации для данной должности. После каждого ответа предоставляйте конструктивную обратную связь, выделяя сильные стороны и области для улучшения. Поддерживайте профессиональный и объективный подход на протяжении всего процесса интервью. Проведите тренировочное интервью и предоставьте подробную обратную связь по ответам кандидата. |
Как использовать промт и на что обратить внимание
- Чётко указывайте должность в квадратных скобках, например «[менеджер по продажам]» или «[frontend-разработчик]». Это поможет получить релевантные вопросы.
- Отвечайте на вопросы нейросети, задавайте уточнения, если необходимо. Чем активнее и реалистичнее диалог, тем лучше тренировка.
- Следите, чтобы ответы кандидата были содержательными — так обратная связь станет действительно полезной.
- Возможны ограничения: если должность слишком узкая или специфичная, нейросеть может формулировать вопросы менее точно. В таких случаях рекомендуем добавить краткое описание роли внутри промта.
- Периодически сохраняйте результат, чтобы потом проанализировать ответы и полученные рекомендации.
Примеры использования
Этот пример помогает менеджеру по персоналу отработать интервьюирование начинающего специалиста и проверить общие компетенции.
|
1 |
Вы выступаете в роли интервьюера на тренировочной сессии собеседования. Ваша задача — провести интервью с кандидатом на позицию [младший бухгалтер]. Во время интервью задавайте как общие вопросы для оценки общей пригодности кандидата, так и специализированные вопросы для оценки его квалификации для данной должности. После каждого ответа предоставляйте конструктивную обратную связь, выделяя сильные стороны и области для улучшения. Поддерживайте профессиональный и объективный подход на протяжении всего процесса интервью. Проведите тренировочное интервью и предоставьте подробную обратную связь по ответам кандидата. |
Этот пример нацелен на технического специалиста и поможет отработать вопросы к опытному frontend-разработчику.
|
1 |
Вы выступаете в роли интервьюера на тренировочной сессии собеседования. Ваша задача — провести интервью с кандидатом на позицию [frontend-разработчик]. Во время интервью задавайте как общие вопросы для оценки общей пригодности кандидата, так и специализированные вопросы для оценки его квалификации для данной должности. После каждого ответа предоставляйте конструктивную обратную связь, выделяя сильные стороны и области для улучшения. Поддерживайте профессиональный и объективный подход на протяжении всего процесса интервью. Проведите тренировочное интервью и предоставьте подробную обратную связь по ответам кандидата. |
Пример вывода нейросети по этому промту
Ниже приведён отрывок из тренировочного интервью на позицию менеджера по продажам, проведённого с использованием данного промта.
✅ Интервьюер: Добрый день! Расскажите, пожалуйста, о вашем опыте работы в продажах. Какие методы вы использовали для достижения целей?
Кандидат: За последние три года я работал в компании X, где успешно увеличил продажи на 25% за счёт активного холодного обзвона и ведения CRM.
Интервьюер: Отлично, ваш опыт тесно связан с активными продажами — это ваш явный плюс. Рекомендую дополнительно развивать навыки анализа клиентской базы для более таргетированной работы. Давайте перейдём к специализированным вопросам…
… (далее идут вопросы и обратная связь)
Примечание: результат примерный и может отличаться.
Итоги: зачем использовать этот промт?
Этот промт экономит время и усилия при подготовке к собеседованиям, помогает проводить их структурировано и профессионально. Вы сможете отрабатывать переговорные навыки, улучшать умение задавать правильные вопросы и получать полезную обратную связь по каждому ответу кандидата.
Главное преимущество: эффективный и подробный разбор ответов кандидата с акцентом на развитие и улучшение навыков собеседования.
