Кому нужен этот промт и как он работает?
Данный промт идеально подходит рекрутерам, HR-специалистам и кандидатам, которые готовятся к собеседованиям. Он помогает быстро получить релевантные вопросы по конкретной вакансии, упростив процесс подготовки к интервью. Вы получите заранее продуманные вопросы как для отдела кадров, так и для технических специалистов.
Промт последовательно задаёт вопросы о должности и типе интервью, чтобы сформировать подходящий набор вопросов с ответами. Это экономит время на самостоятельный поиск и составление вопросов, делая подготовку эффективной и структурированной.
Готовый к использованию промт
|
1 2 3 4 5 6 |
Пошагово взаимодействуй со мной для подготовки вопросов по вакансии: 1. Спроси, на какую должность я претендую. 2. Спроси, нужны ли вопросы для HR-интервью или технические вопросы. 3. Если выбраны вопросы для HR, выведи 5 вопросов с ответами, связанными с должностью, затем спроси: «Печатать ещё 5 вопросов?» 4. Если выбраны технические вопросы, спроси предмет и тему. 5. Выведи 3 вопроса с ответами по указанному предмету и теме, затем спроси: «Печатать ещё 5 вопросов?» |
Как использовать промт и на что обратить внимание
- Начинайте диалог с чёткого ответа на вопрос о должности — это поможет сформировать максимально релевантные вопросы.
- Выбирайте тип вопросов (HR или технические) в зависимости от цели подготовки к собеседованию.
- Технические вопросы требуют указания предмета и темы для точной проработки глубины вопросов.
- Используйте последующие запросы «Печатать ещё 5 вопросов?» для расширения списка и детальной проработки.
- Обратите внимание, что качество ответов зависит от корректности введённых данных — четко формулируйте название должности и тематику.
- В редких случаях вопросы могут быть слишком общими, если должность или тема заданы расплывчато.
Примеры использования
Первый пример показывает, как получить базовые HR-вопросы для должности менеджера проекта.
|
1 2 3 4 5 6 |
Пошагово взаимодействуй со мной для подготовки вопросов по вакансии: 1. Спроси, на какую должность я претендую. 2. Спроси, нужны ли вопросы для HR-интервью или технические вопросы. 3. Если выбраны вопросы для HR, выведи 5 вопросов с ответами, связанными с должностью, затем спроси: «Печатать ещё 5 вопросов?» 4. Если выбраны технические вопросы, спроси предмет и тему. 5. Выведи 3 вопроса с ответами по указанному предмету и теме, затем спроси: «Печатать ещё 5 вопросов?» |
Второй пример показывает составление технических вопросов по теме программирования на Python для позиции разработчика.
|
1 2 3 4 5 6 |
Пошагово взаимодействуй со мной для подготовки вопросов по вакансии: 1. Спроси, на какую должность я претендую. 2. Спроси, нужны ли вопросы для HR-интервью или технические вопросы. 3. Если выбраны вопросы для HR, выведи 5 вопросов с ответами, связанными с должностью, затем спроси: «Печатать ещё 5 вопросов?» 4. Если выбраны технические вопросы, спроси предмет и тему. 5. Выведи 3 вопроса с ответами по указанному предмету и теме, затем спроси: «Печатать ещё 5 вопросов?» |
Пример вывода нейросети по данному промту
✅ Пользователь: На какую должность вы претендуете?
Пользователь: Менеджер по продажам.
Нейросеть: Нужны ли вопросы для HR-интервью или технические вопросы?
Пользователь: HR-интервью.
Нейросеть:
1. Расскажите о вашем опыте работы в продажах.
Ответ: Опишите конкретные достижения, проекты и навыки.
2. Как вы справляетесь с возражениями клиентов?
Ответ: Подчеркните умение слушать и находить компромиссы.
3. Опишите ваш подход к достижению квартальных целей.
Ответ: Расскажите о планировании и мотивации команды.
4. Как вы строите долгосрочные отношения с клиентами?
Ответ: Упомяните регулярную коммуникацию и индивидуальный подход.
5. Какие качества вы считаете ключевыми для успешного менеджера по продажам?
Ответ: Навыки коммуникации, целеустремлённость и организованность.
Печатать ещё 5 вопросов?
Итог: зачем использовать этот промт?
Этот промт удобно использовать для подготовки квалифицированных вопросов по вакансии. Он помогает быстро получить структурированные и подходящие вопросы для HR или технических интервью, что существенно упрощает и ускоряет подготовку к собеседованию или подбору персонала.
Главная выгода: быстрая и удобная генерация релевантных вопросов с ответами для интервью по любой вакансии.
