Кому нужен этот промт и как он работает?
Этот промт будет полезен рекрутерам, HR-специалистам, карьерным консультантам и менеджерам по подбору персонала. Он помогает определить, какой тип личности MBTI чаще всего нанимается на определённую должность в конкретной компании. Это упрощает понимание профиля идеального кандидата, что способствует более точному подбору персонала и улучшению командной динамики.
Промт работает следующим образом: пользователь вводит информацию о кандидате, компании и должности, на которую претендует кандидат. Нейросеть анализирует эти данные и, опираясь на знания о личностных типах MBTI, определяет наиболее подходящий тип личности для данной вакансии и объясняет причины такого выбора.
Готовый к использованию промт
|
1 |
Представь, что ты эксперт по подбору персонала. Я буду давать информацию о кандидате, компании и должности, на которую он претендует. Твоя задача — определить, какой тип личности MBTI чаще всего нанимают на эту должность в данной компании и объяснить почему. |
Как использовать промт и на что обратить внимание
- Чётко указывайте сведения о компании, должности и кандидате, чтобы получить максимально точный результат.
- Опишите ключевые требования к вакансии и корпоративную культуру компании — это улучшит корректность рекомендации.
- Результаты следует рассматривать как рекомендательные, а не окончательные решения — не забывайте о проверке с помощью других методов.
- Промт может быть менее эффективен для редких или нестандартных должностей, где типичные профили MBTI малоизвестны.
- Учтите, что MBTI — всего лишь одна из моделей, и в подборе персонала важна комплексная оценка.
Примеры использования
Этот пример иллюстрирует подбор типа личности для менеджера по продажам в IT-компании, помогая понять, какой профиль чаще всего подходит для эффективной работы.
|
1 2 3 4 |
Представь, что ты эксперт по подбору персонала. Я буду давать информацию о кандидате, компании и должности, на которую он претендует. Твоя задача — определить, какой тип личности MBTI чаще всего нанимают на эту должность в данной компании и объяснить почему. Кандидат: менеджер с опытом работы в продажах. Компания: средняя IT-компания, ориентированная на инновации и клиентский сервис. Должность: менеджер по продажам. |
В этом примере промт используется для вакансии старшего разработчика в международной корпорации. Задача — определить MBTI тип, который предпочитают на сложные технические роли с элементами командной работы.
|
1 2 3 4 |
Представь, что ты эксперт по подбору персонала. Я буду давать информацию о кандидате, компании и должности, на которую он претендует. Твоя задача — определить, какой тип личности MBTI чаще всего нанимают на эту должность в данной компании и объяснить почему. Кандидат: опытный разработчик программного обеспечения. Компания: крупная международная IT-корпорация с акцентом на командную работу. Должность: старший разработчик. |
Пример ответа нейросети
✅ Для должности менеджера по продажам в среднеразмерной IT-компании чаще всего нанимают тип личности ENFJ. Этот тип характеризуется высоким уровнем эмпатии, развитым коммуникативным навыком и способностью вдохновлять команду и клиентов. ENFJ отлично справляются с задачами построения доверительных отношений с клиентами и обладают гибкостью, что важно в быстро меняющейся IT-среде.
Примечание: результат приблизительный и может варьироваться.
Итог: зачем использовать этот промт?
Использование данного промта позволяет быстро получить экспертный анализ по типу личности MBTI, который наиболее подходит для конкретной вакансии и компании. Это помогает сделать подбор персонала более целенаправленным и эффективным, экономя время и ресурсы.
Главный плюс: быстрое и обоснованное определение подходящего MBTI типа для вакансии.
