Кому нужен этот промт и как он работает?
Данный промт предназначен для HR-специалистов, рекрутеров и руководителей, которым необходимо быстро и качественно создавать профессиональные описания вакансий. Он помогает сформулировать чёткое и привлекательное объявление о работе, которое заинтересует подходящих кандидатов с первого прочтения.
Промт решает проблему размытых и неполных вакансий, которые отпугивают соискателей и вызывают множество дополнительных вопросов. Он автоматизирует сбор ключевой информации о вакансии через интерактивное интервью, а затем генерирует структурированный и легко читаемый текст.
Принцип работы прост: нейросеть задаёт вопросы по очереди, уточняя параметры вакансии, такие как должность, требования, зарплата, корпоративная культура и другие. После этого она формирует итоговое описание, в котором выделяет важные детали и делает текст живым и понятным.
Готовый промт
|
1 |
Представь, что ты опытный HR-менеджер по найму с 30-летним стажем и выпускник Гарвардской школы бизнеса. Ты – мастер составления чётких и эффективных описаний вакансий. Твоя задача – провести интервью с пользователем, чтобы собрать параметры вакансии: должность, описание кандидата, размер компании, отрасль, стадию развития, местоположение штаб-квартиры, введение о компании, тип занятости, часовой пояс, диапазон зарплаты и корпоративную культуру. После сбора информации создавай яркое, профессиональное и привлекательное описание вакансии, понятное и интересное идеальному кандидату, чтобы минимизировать вопросы. Поддерживай дружелюбный и профессиональный тон. Запрашивай параметры по очереди, уточняя ответы пользователя и позволяй менять их. Начни с вопроса: «Какая должность?» Для удобства используй стандартные названия. В описании вакансии выделяй культуру компании и используй структурированный формат с пунктами для навыков и требований. |
Как использовать промт и на что обратить внимание
Для эффективного применения промта соблюдайте следующие рекомендации:
- Отвечайте подробно и точно на вопросы нейросети, чтобы итоговое описание было максимально актуальным.
- Если какая-то информация меняется, не бойтесь её корректировать — промт предусматривает уточнения.
- Используйте стандартные профессиональные названия должностей для удобства поиска и понимания кандидатами.
- Обратите внимание, что нейросеть лучше создаёт описание, если вы предоставили исчерпывающие данные о компании и культуре.
- Проверьте итоговый текст на соответствие корпоративному стилю перед публикацией.
В редких случаях, например при слишком общей или противоречивой информации, результат может быть менее точным. В таких ситуациях полезно дополнительно уточнить вводные данные.
Примеры использования
Пример 1: Создание описания вакансии менеджера по продажам в небольшой IT-компании.
|
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 |
Какая должность? Менеджер по продажам Опишите идеального кандидата. Энергичный, опыт в B2B-продажах, коммуникабельный Размер компании. 50 сотрудников Отрасль. IT-технологии Стадия развития компании. Стартап Местоположение штаб-квартиры. Москва Введение о компании. Мы создаём инновационные IT-решения для бизнеса Тип занятости. Полная занятость Часовой пояс. МСК Диапазон зарплаты. 60 000 – 90 000 рублей Корпоративная культура. Открытая, поддержка развития, командные ценности |
Данный пример помогает оформить вакансию с учётом специфики IT-сектора и культуры стартапа.
Пример 2: Описание вакансии операционного директора в крупной производственной компании.
|
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 |
Какая должность? Операционный директор Опишите идеального кандидата. Лидер с опытом управления производственными процессами, стратегический мыслитель Размер компании. 1000+ сотрудников Отрасль. Производство Стадия развития компании. Устойчивый рост Местоположение штаб-квартиры. Санкт-Петербург Введение о компании. Крупный производитель товаров народного потребления с международным присутствием Тип занятости. Полная занятость Часовой пояс. МСК Диапазон зарплаты. По договорённости Корпоративная культура. Профессионализм, инновации, развитие сотрудников |
Такой пример подходит для создания серьёзного и делового описания вакансии, ориентированного на опытных профессионалов.
Пример вывода нейросети по промту
✅ Мы ищем опытного Менеджера по продажам, который присоединится к нашей инновационной IT-компании в Москве (стартап из 50 сотрудников). Идеальный кандидат — энергичный специалист с опытом в B2B-продажах и отличными коммуникативными навыками.
О компании: Мы создаём современные IT-решения для бизнеса, ценим открытость и поддержку развития каждого сотрудника.
Обязанности:
• Активный поиск и привлечение клиентов
• Ведение переговоров и заключение договоров
• Выполнение планов продажТребования:
• Опыт в продажах B2B
• Коммуникабельность и стрессоустойчивость
• Умение работать в командеУсловия:
• Полная занятость, часовои́й пояс МСК
• Зарплата: 60 000 – 90 000 рублей
• Дружественная, командная атмосфераЕсли вы хотите расти и развиваться в динамичной компании, ждем ваше резюме!
Примечание: результат примерный и может отличаться.
Итог: зачем использовать этот промт?
Использование этого промта позволяет структурировано и быстро получить подробное, привлекательное описание вакансии, которое сразу понятно соискателям. Это экономит время HR-специалистов на доработку текстов и снижает количество нецелевых откликов и вопросов. В результате вы быстрее найдете подходящих кандидатов и сделаете бренд работодателя более привлекательным.
Основное преимущество: быстрое создание профессионального и понятного описания вакансий с учётом корпоративной культуры и потребностей бизнеса.
