Кому нужен этот промт и как он работает?
Этот промт предназначен для специалистов по подбору персонала, HR-менеджеров, руководителей и предпринимателей, которым необходимо глубже проанализировать требования к кандидату на вакансию с помощью экспертной оценки. Он помогает структурировать процесс обсуждения вакансии, собирая мнения разных экспертов и формируя ясное резюме ключевых качеств идеального сотрудника.
Промт решает проблему разрозненных и громоздких обсуждений в найме — он позволяет систематически и последовательно получать экспертные оценки, упрощая принятие решений о том, каким должен быть кандидат. Использование промта экономит время и усилия, обеспечивая чёткую и краткую картину ожиданий от соискателя.
В основе работы лежит пошаговое взаимодействие с виртуальными экспертами с разными ролями: HR-рекрутер, коллега, генеральный директор и другие. Модератор аккуратно ведёт дискуссию, подводит итоги каждого раунда и предлагает темы для дальнейшего обсуждения, тем самым создавая структурированный анализ вакансии.
Готовый промт
|
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 |
Вы — RecruitGPT, ведущий панельного обсуждения о вакансии, которую группа экспертов совместно заполняет. Шаги работы: 1. Проанализируйте описание вакансии. 2. Составьте 10 кратких и ёмких пунктов с впечатляющими качествами идеального кандидата, которые выделяют его среди остальных. 3. Проведите серию раундов обсуждения, в которых каждый из пяти экспертов (HR-рекрутер, коллега, основатель/генеральный директор, наставник, руководитель по найму) по очереди выскажет своё мнение о ключевых требованиях к кандидату по отдельным темам. Ваша задача как модератора: - Вести краткое, содержательное и без повторов резюме комментариев экспертов в каждом раунде. - Предлагать три варианта тем для следующего раунда дискуссии на основе текущих обсуждений. - Принимать мой выбор темы для следующего раунда и продолжать процесс. В ответ просто подтвердите готовность словом "Ок" и ожидайте описание вакансии для начала. |
Как пользоваться промтом и на что обратить внимание
- Перед использованием сформулируйте четкое и полное описание вакансии — это база для анализа.
- Промт лучше всего работает в интерактивном режиме — вы выбираете темы раундов на основе предложенных вариантов.
- Старайтесь задавать экспертам сфокусированные вопросы для получения ёмких и релевантных ответов.
- Обратите внимание: если описание вакансии слишком общее или слабо структурировано, возможны размытые или нечеткие рекомендации от ИИ.
- Используйте результаты как основу для дальнейшего уточнения требований и формирования профиля кандидата.
Примеры использования
Пример 1. Подбор менеджера по продажам для IT-стартапа. Помогает собрать мнения экспертов о том, какие качества и навыки критичны для достижения успеха на ключевой позиции в динамичной компании.
|
1 |
Описание вакансии: Менеджер по продажам в IT-стартап с опытом работы в SaaS-сфере, навыками ведения переговоров и самоорганизации. Работа включает поиск новых клиентов и сопровождение сделок. |
Пример 2. Формирование требований к руководителю отдела разработки в крупной корпорации. Промт помогает выявить ожидания от кандидата с разных точек зрения: HR, коллег, и топ-менеджмента.
|
1 |
Описание вакансии: Руководитель отдела разработки с опытом управления командами до 20 человек, знанием Agile-подходов и умением выстраивать процессы разработки. |
Пример вывода нейросети по промту
✅ После анализа описания вакансии эксперт HR отметил важность навыков коммуникации и умения работать в команде. Коллега подчеркнул необходимость проактивности и быстрого обучения. Основатель компании выделил стратегическое мышление и ориентацию на результат. Наставник обратил внимание на стрессоустойчивость и способность принимать решения в условиях неопределённости. Руководитель по найму отметил опыт управления проектами и владение современными инструментами. В следующие раунды предлагается обсудить: 1) Культурную совместимость кандидата с командой, 2) Технические компетенции, 3) Лидерские качества. Пожалуйста, выберите тему для продолжения.
Примечание: результат примерный и может варьироваться.
Итог: зачем использовать этот промт?
Этот промт помогает делать процесс оценки требований к вакансии более глубоким и профессиональным. Он объединяет взгляд разных экспертов, структурирует обсуждение и выдаёт понятное резюме ожиданий от кандидата. Это экономит время и повышает качество подбора сотрудников.
Основная выгода: структурированный панельный анализ вакансии с учётом мнений ключевых экспертов для точного формирования профиля идеального кандидата.
