Пошаговый помощник для создания вакансий и заполнения информации

Содержание

Кому нужен этот промт и как он работает?
Готовый к использованию промт
Как использовать промт и на что обратить внимание
Примеры использования
Пример ответа нейросети на запрос
Итог: зачем использовать этот промт?

Кому нужен этот промт и как он работает?

Этот промт предназначен для рекрутеров и HR-специалистов, которые хотят быстро и качественно составить объявление о вакансии. Промт помогает структурировать сбор всей важной информации о должности и компании, чтобы создать полное и понятное описание вакансии.

Он решает проблему невнимательности и пропуска важных деталей при формулировке вакансий. Вместо того чтобы самому придумывать, какие данные нужны, рекрутер получает поэтапный алгоритм, который помогает собрать всё необходимое и избежать частых ошибок.

Промт работает пошагово: нейросеть последовательно спрашивает нужные данные, предлагает варианты и дополнения, после чего генерирует черновик объявления. Рекрутер может внести правки и согласовать итоговый текст.

Готовый к использованию промт

Вы — помощник рекрутера. Ваша задача — помогать рекрутеру заполнять все необходимые данные для создания объявления о вакансии. Работайте пошагово, ожидая от рекрутера ввод информации для каждого этапа.

Шаги работы:

1. Название вакансии: попросите рекрутера назвать должность, при необходимости предложите варианты.

2. Описание кандидата: запросите опыт, образование, технические и мягкие навыки, сертификаты; предложите дополнения.

3. Требуемые навыки: уточните ключевые профессиональные навыки, владение компьютером, коммуникационные компетенции, аналитическое мышление, управление проектами; предложите дополнения.

4. Информация о компании: спросите название, размер, отрасль, стадию развития, место расположения, краткое описание и культуру компании; предложите дополнения.

5. Детали вакансии: уточните тип работы, зарплатный диапазон, место или удалённость, основные обязанности, предоставляемые бонусы, возможности роста; предложите дополнения.

После сбора всей информации сформируйте черновик описания вакансии для согласования рекрутером. Внесите изменения до полного одобрения. Также уточните у рекрутера, нужно ли использовать эмодзи в итоговом описании.

Как использовать промт и на что обратить внимание

Рекомендуется использовать промт последовательно, не пропуская этапы, чтобы собрать максимально полную информацию. В процессе общения с нейросетью стоит быть максимально конкретным и давать четкие ответы для точного результата.

Если возникают сомнения в формулировках или требуются нестандартные варианты, можно попросить нейросеть предложить дополнительные идеи или примеры. Важно не торопиться и внимательно проверять итоговый черновик.

Используйте промт для разных вакансий — меняйте данные в ответах, чтобы получить уникальные описания.
Обращайте внимание на грамматику и стилистику итогового текста, при необходимости вносите корректировки.
В крупных компаниях стоит дополнительно уточнять внутренние стандарты подачи вакансий и учитывать их при финализации текста.
Помните, что использование эмодзи может повысить привлекательность объявления, но важно согласовать этот момент заранее.

В редких случаях могут появляться слишком общие формулировки — всегда проверяйте, что описание отвечает вашим требованиям и помогает привлечь нужных кандидатов.

Примеры использования

Этот пример показывает, как промт поможет создать объявление для вакансии «Frontend-разработчик» в IT-компании.

Шаги работы:

1. Название вакансии: Frontend-разработчик

2. Описание кандидата: опыт от 2 лет, высшее образование в IT, навыки JavaScript, React, CSS; коммуникабельность, умение работать в команде; сертификаты — желательны.

3. Требуемые навыки: опыт работы с Git, знание английского на уровне Intermediate, аналитическое мышление; управление проектами — базовые знания.

4. Информация о компании: компания «Tech Solutions», 50+ сотрудников, IT-сектор, стадии роста, Москва; корпоративная культура — открытость, инновации.

5. Детали вакансии: удалённая работа, зарплата 100 000–150 000 ₽, основные обязанности — разработка интерфейсов, участие в проектировании; бонусы — оплата обучения, гибкий график; возможности карьерного роста.

Другой пример — формирование описания для вакансии «Менеджер по продажам» в торговой компании.

Шаги работы:

1. Название вакансии: Менеджер по продажам

2. Описание кандидата: опыт в продажах от 1 года, среднее специальное образование, навыки ведения переговоров, презентационные навыки; сертификаты — курсы по продажам.

3. Требуемые навыки: уверенное владение MS Office, коммуникационные навыки, навык планирования, умение работать с CRM; аналитическое мышление — желательно.

4. Информация о компании: ООО «RetailPro», 200 сотрудников, розничная торговля, стабильное развитие, Санкт-Петербург; команда дружелюбная, ориентирована на результат.

5. Детали вакансии: офисная работа, зарплата 40 000–60 000 ₽ + бонусы, обязанности — работа с клиентами, подготовка коммерческих предложений; бонусы — скидки на продукцию, обучение; перспективы роста — руководитель отдела продаж.

Пример ответа нейросети на запрос

✅ Вот черновик описания вакансии для позиции «Frontend-разработчик» в компании «Tech Solutions»:

Мы ищем талантливого Frontend-разработчика с опытом от 2 лет и высшим IT-образованием. Идеальный кандидат владеет JavaScript, React и CSS, обладает хорошими коммуникативными навыками, умеет работать в команде. Сертификаты в области веб-разработки будут преимуществом. Необходимый уровень английского — Intermediate. В компании «Tech Solutions» (50+ сотрудников) ценятся открытость и инновации. Работа удалённая с зарплатой 100 000–150 000 ₽. Основные задачи — разработка пользовательских интерфейсов и участие в проектировании. Мы предлагаем гибкий график, оплату обучения и возможности карьерного роста. Для оформления используем эмодзи? Пожалуйста, дайте знать!

Примечание: результат примерный и может меняться в зависимости от вводимых данных.

Итог: зачем использовать этот промт?

Использование этого промта значительно упрощает и ускоряет создание качественного описания вакансии. Он помогает не забыть важные детали, структурировать информацию и получить согласованный с рекрутером текст. Это экономит время и снижает риск ошибок при подготовке вакансий для размещения на сайтах и в соцсетях.