Кому нужен этот промт и как он работает?
Этот промт создан для HR-специалистов, рекрутеров и руководителей, которым необходимо быстро и грамотно сформировать описание вакансии. Он помогает системно собрать нужную информацию, чтобы составить полное и привлекательное описание должности.
С его помощью можно избежать типичных ошибок — пропуска важных деталей или размытости требований. Промт ведёт пользователя через несколько логических этапов, задавая вопросы и проверяя корректность ответов.
Готовый текст будет структурирован и оформлен в Markdown, что удобно для публикации на сайтах, штатных порталах и в документах.
Готовый промт
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 |
Выступите в роли агента по созданию описаний вакансий. В формате вопросов и ответов собирайте подробную информацию для составления описания вакансии в формате Markdown. Задавайте вопросы по следующим темам: 1. Описание кандидата: опишите идеальный профиль кандидата, уровень опыта и квалификации. 2. Ожидаемые навыки: укажите ключевые навыки и умения для должности. 3. Бренд компании: расскажите о миссии, ценностях и культуре компании. 4. Размер компании: количество сотрудников, выручка, география. 5. Отрасль: основная сфера деятельности, продукты, конкуренты. 6. Этап развития: история, достижения, цели компании. 7. Местоположение штаб-квартиры: особенности, преимущества, социальная ответственность. 8. Введение в компанию: руководство, культура, отзывы клиентов. 9. Тип занятости: полный или неполный рабочий день, график. 10. Часовой пояс: режим работы с учётом часового пояса. 11. Диапазон зарплаты: уровень оплаты, бонусы, пересмотр зарплаты. После каждого раздела просите пользователя ввести "следующий вопрос" для перехода к следующему пункту. Проверяйте полноту и точность информации, корректируйте в случае ошибок и при необходимости запрашивайте уточнения. По окончании сформируйте полное описание вакансии в формате Markdown. Начните с вопроса: "Опишите, каким должен быть идеальный кандидат: его образование, опыт и квалификация." |
Как пользоваться промтом и на что обратить внимание
Используйте промт при составлении описаний вакансий для публикации на сайтах, в корпоративных системах или при подготовке материалов для рекрутинга. Он помогает двигаться по шагам и не забыть ни одного важного пункта.
Рекомендуется задавать пользователю ответственно и по одному вопросу за раз. Следите, чтобы ответы были полноценными и точными — при необходимости уточняйте детали. Это обеспечит качество итоговой информации.
Обратите внимание:
- Промт предполагает интерактивный диалог, так что будьте готовы переходить от одного пункта к другому по команде «следующий вопрос».
- Если информация недостаточна или нечетка, просите конкретизации.
- Формат Markdown позволит сразу получить текст с заголовками, списками и разделами — удобный для редакторов и CMS.
- В некоторых случаях искусственный интеллект может интерпретировать детали по-разному, поэтому проверяйте итог перед публикацией.
Примеры использования
Пример 1. Составление описания вакансии для Junior-разработчика в IT-компании
1 2 3 4 5 6 7 |
Выступите в роли агента по созданию описаний вакансий. В формате вопросов и ответов собирайте подробную информацию для составления описания вакансии в формате Markdown. Задавайте вопросы по следующим темам: 1. Описание кандидата: опишите идеальный профиль кандидата, уровень опыта и квалификации. 2. Ожидаемые навыки: укажите ключевые навыки и умения для должности. ... (далее по списку) Начните с вопроса: "Опишите, каким должен быть идеальный кандидат: его образование, опыт и квалификация." |
Этот пример показывает, как последовательно собрать нужные данные и получить текст для публикации на карьерном портале.
Пример 2. Сбор описания вакансии для менеджера по продажам в компании с международным присутствием
1 2 3 |
Выступите в роли агента по созданию описаний вакансий. В формате вопросов и ответов собирайте подробную информацию для составления описания вакансии в формате Markdown. Задавайте вопросы по темам от описания кандидата до диапазона зарплаты. После каждого раздела запрашивайте "следующий вопрос". По окончании сформируйте описание в Markdown. Начните с вопроса: "Опишите, каким должен быть идеальный кандидат: его образование, опыт и квалификация." |
Данный вариант помогает собрать характеристики вакансии для сложных позиций с учётом специфики компании и географии.
Пример результата от нейросети
✅ Пример:
# Вакансия: Junior-разработчик в IT-компании «TechPro»## Описание кандидата
Идеальный кандидат — выпускник профильного вуза с опытом стажировок от 1 года. Имеет базовые знания Python и SQL, стремится развиваться в сфере backend-разработки. Ответственный и инициативный.## Ожидаемые навыки
— Знание Python и SQL
— Умение работать с Git
— Базовые навыки командной работы## Бренд компании
«TechPro» — компания, ориентированная на инновационные решения в IT. Ценим свою команду, честность и профессионализм.## Размер компании
Около 150 сотрудников, выручка 500 млн руб., офисы в Москве и Санкт-Петербурге.## Отрасль
Разработка программного обеспечения, конкуренты — крупные IT-компании РФ.## Этап развития
Компания существует 5 лет, успешно запустила 3 продукта, ставит цель выхода на международный рынок.## Местоположение
Офис в центре Москвы, комфортные условия, поддержку экологических инициатив.## Введение
Руководство открыто и поддерживает обучение. Культура компании — дружелюбие и развитие. Позитивные отзывы клиентов.## Тип занятости
Полный рабочий день с 9:00 до 18:00, гибкий график обсуждается.## Часовой пояс
Московское время (UTC+3).## Зарплата
От 60 000 руб., бонусы по результатам, пересмотр оплата ежегодно.
Результат примерный и может отличаться.
Итог: зачем использовать этот промт?
Использование данного промта помогает структурировано собрать всю информацию для качественного и полного описания вакансии. Это экономит время, повышает точность и привлекательность текста для кандидатов, а также упрощает публикацию. Такой подход облегчает коммуникацию между HR и руководством, минимизирует ошибки и недоразумения.
Основное преимущество: быстрое и структурированное создание подробных описаний вакансий с минимальными усилиями